МАРКЕТИНГ - ПЛАН учебной бизнес-системы

В Старт Бизнес Клубе предлагаются три базовых направления образовательных услуг и информационных продуктов:


психологическое тестирование, индивидуальные консультации и коучинг,


• авторские учебные курсы (очные и дистанционные)


• образовательные ресурсы в различных форматах (тексты, аудио, видео, интерактивные) для организации самостоятельных учебных действий.


В Маркетинг-плане предусмотрено вознаграждение (от 10 до 35 % от товарооборота) для тех участников учебно-развивающей бизнес-системы (клиентов и бизнес-партнеров), которые активно рекомендуют образовательные услуги и информационные ресурсы своим знакомым.


Мои предложения и идеи учебно-развивающей модели бизнес-системы не входят в противоречие с интересами дистрибьюторов, лидеров сетевых структур и руководителей офисов различных сетевых компаний. Сотрудничество с учебным центром «Старт-Бизнес-Клуб» предоставляет лидерам сетевого маркетинга дополнительную возможность развития и обучения своей команды основам психологии и технологии бизнеса, что непосредственно влияет на товарооборот и активность сетевой структуры в любом офисе.

Все рекомендации и личные приглашения учитываются в компьютерной программе, в которой можно увидеть связи между людьми (кто кому дал информацию об образовательных услугах и информационных ресурсах). Активная деятельность в этом направлении дает возможность каждому участнику получать от учебной бизнес-системы бонусы, размер которых зависят от товарооборота и квалификации. Квалификация участника зависит от общего количества людей в структуре и определяет процент вознаграждения с товарооборота лично приглашенных (первая линия) и товарооборота второй и третьей линий (см. таблицу).


Маркетинг-план очень простой и включает в себя два базовых механизма мотивации на активное участие в бизнес-системе:


1. Активные личные рекомендации способствуют увеличению товарооборота первой линии и это определяет размер вознаграждения (от 10 % до 20 %) по результатам деятельности в соответствии с текущим статусом (квалификацией).


2. Действия, направленные на обучение и развитие структуры, способствуют увеличению общего количества участников, при этом повышается статус (квалификация) и соответственно увеличивается суммарный процент бонусов с товарооборотов первой, второй и третьей линии (от 10 % до 35 %). Квалификация также влияет на размер персональной скидки (от 10 до 30 %) при приобретении образовательных услуг и информационных ресурсов

23.02.2012
Просмотров (352)